Pesquisa aponta que 69% dos executivos rejeitam esse público
Maria Carolina Nomura
 

Ser gordo em uma sociedade que prega a magreza como padrão estético tem o seu preço. E ele é bem alto. Segundo uma pesquisa da Catho Online, 69% dos profissionais têm alguma rejeição contra pessoas obesas.

O estudo A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros, realizada entre março e abril deste ano, com 16 mil pessoas, apontou ainda que quando mais alto o cargo, menos obesa espera-se que a pessoa seja.

Segundo os dados, 15,8% dos entrevistados têm muita rejeição para presidentes e diretores obesos e 10,4% para gerentes e supervisores.

Primeira impressão - Glaucia Santos, consultora de Recursos Humanos da Catho Online, explica que os resultados decorrem da valorização da imagem pessoal da sociedade. “Nos níveis hierárquicos mais elevados isso se torna ainda mais presente, pois são pessoas que representarão a empresa e, por conta disso, a cobrança em relação à imagem se torna ainda maior.”

A pesquisa também destacou que o Índice de Massa Corporal (IMC) de mulheres entre 36 e 40 anos chega a 57,9, sendo que o considerado normal é 28,4. A consultora explica que as mulheres têm maior facilidade em ficarem obesas por conta dos filhos e da própria fisiologia que favorece ao acúmulo de gordura. Para ela, os motivos que podem levar à obesidade variam. Podem ser a alimentação, cultura local, saúde, idade, entre outros.

Discriminação -  De acordo com Gláucia, dificilmente um selecionador justificará a não-contratação pelo fato de o profissional estar acima do peso. “Isso seria demasiadamente preconceituoso. De toda forma, sabendo que essa objeção existe, por meio da pesquisa, é possível mensurar o quanto ela ocorre entre os contratantes.”
 
Adriano Segal, diretor do Departamento de Psiquiatria de Transtornos Alimentares da Associação Brasileira para o Estudo da Obesidade e da Síndrome Metabólica (Abeso), aponta que o preconceito no mercado de trabalho é apenas um reflexo do que existe no dia a dia dessas pessoas.

“Essa prática preconceituosa acontece muito cedo. Crianças não querem brincar com aquelas que são obesas. E até mesmo os adultos que foram obesos um dia têm preconceito.”

Desleixo - “O problema é que os obesos são vistos como pessoas relaxadas, sem força de vontade e preguiçosos, o que é uma visão errônea, uma vez que pessoas obesas têm histórias, potenciais e limitações como qualquer outra”, acrescenta a psicóloga Fabíola Mansur Polito Gaspar, autora do livro Obesidade no Trabalho, da Vetor Editora.

Fabíola explica que esse público tem muita facilidade em falar de seus defeitos, o que perpetua sua insegurança e falta de perspectiva de inserção profissional e social. “Uma das pessoas obesas que entrevistei para o meu mestrado relatou que sua obesidade era mais motivo de discriminação e preconceito do que uma deficiência congênita que tinha. Essa é uma ilustração da dimensão do preconceito”, exemplifica.

Doença da doença - Além da discriminação, os obesos também têm de driblar problemas que podem surgir fruto da agressão constante: a depressão.

Segundo o médico Adriano Segal, se a pessoa perceber que está com sintomas dessa doença, não deve hesitar em pedir ajuda. “Muitas pessoas acham que a obesidade vem por conta da depressão, mas é o contrário, uma vez que a obesidade é uma doença”, conta.

Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), mais de um bilhão de pessoas no mundo têm excesso de peso. Esse número pode chegar a 1,5 bilhão antes de 2015.